12月21日上午，由学院数理经济与数理金融系承办的珞珈经管青年论坛第433期在经管院233举行。南京审计大学的皇甫秉超助理教授为永利官网师生带来了题为“Matching and Price Competition in Large Markets”(大型市场中的匹配和价格竞争）的学术报告，学院多位师生参加了此次论坛。

首先，皇甫老师介绍了该项研究的背景：公司通常会设定统一的工资，即对申请同一职位的所有工人一视同仁，然而非个人工资可能会削弱企业之间的竞争，抑制工资并扭曲分配，且能力越高的工人工资会下降的越多。而本次研究的目的就是确定非个人工资竞争的大型市场的影响。进而，为我们展示了研究的结论是非个人工资竞争是局部的：公司只会和相似的企业竞争，要么是相同类型的企业，要么是高一类型的企业，在此竞争下，混合策略均衡是唯一的均衡。

接着，皇甫老师介绍了研究所用的具体模型是如何运作的：假设共有K种类型的公司和K种类型的工人，遵循一对一的匹配原则。同时假定工人没有偏好，只在乎自己的位置。最高的工资匹配能力最高的工人，在这里工人类似于一个商品。同一类型的公司策略是完全一样的。在大型市场中，设定的工资越高，企业获得能力更高工人的概率就越大，面对的竞争会稍微减弱。在此，需要找到一个非减函数F保证上述结论成立，最后再次经过检验证明结论正确性。

之后，皇甫老师又提及了公司最优CE的收敛：函数F _k(p)会最终收敛于1,F _k+1(p)会收敛于0，并给出了具体的证明方法，并指出最后的回报收益也会收敛。

紧接着，皇甫秉超教授阐述了研究的要点就是竞争会迫使企业为“正确”的工人提供“正确”的价格，同时会减弱之前提及的工资降低的影响，最终会达到一个大型市场中的均衡。

最后，皇甫秉超教授介绍了未来将要继续进行的工作：将偏好考虑进去，先将所有的偏好分为三类，由此构造出来的均衡将不会收敛于最优的CE，有可能会出现工人的状况会变得更好的情况。

皇甫秉超教授通过此次讲座，简要介绍了大型市场中企业与工人的匹配以及企业与企业之间的价格竞争关系，并表明了自己的研究目的是剖析在大型市场中非个人工资竞争的影响，通过构建模型，引入函数，同时运用函数收敛的相关性质成功地完成了相关的研究。讲座内容丰富，逻辑清晰，讲解细腻。多位师生针对研究内容及思路提出了问题和建议，皇甫秉超教授都给出了耐心的解答和回应。至此，本期论坛圆满结束。

皇甫秉超，美国罗切斯特大学经济学博士，南京审计大学助理教授，主要从事信息经济学与微观经济理论研究，论文发表于AEJ-Micro、IJGT、金融研究等国内外期刊。

（撰稿：陈亚丽；审核：孙祥）